به گزارش چغادک نیوز، امروزه یکی از مهم‌ترین دلایل کاهش توانمندی و اثرگذاری سازمان‌ها و ارگان‌های مختلف، حضور افراد و مدیران غیرمتخصص و بی‌تجربه بر مصدر کار و مسؤولیت است که بیشترین گلایه‌ها را از سوی مردم و کارشناسان در پی داشته است.

متأسفانه این مدل مدیریت که تخصص و تجربه افراد با مسؤولیت مربوطه تناسبی ندارد، بسیار در کشورمان در حال فزونی است. در این مواقع سقوط کارآمدی در کار و به حاشیه راندن افراد متخصص و مجرب کمترین آسیب چنین انتصاباتی است.

این شیوه مدیریت در استان بوشهر مشهود است و به  تخصصی‌ترین بیمارستان استان بوشهر نیز سرایت کرده است. پیگیری خبرنگار فارس نشان می‌دهد، یکی از افرادی که مدت محدودی سابقه روابط‌عمومی استانداری بوشهر را در کارنامه خود دارد، پنج سال پیش بلافاصله به دانشگاه علوم پزشکی و بعد از آن با مدرک ادبیات نمایشی به سمت مدیر داخلی بیمارستان قلب بوشهر منصوب شده است!

به گزارش فارس، عدم رضایت برخی از کادر درمانی و به‌کارگیری مدیرانی با مدرک و تجربه غیردرمانی در بیمارستان قلب بوشهر که تخصصی‌ترین بیمارستان استان محسوب می‌شود، این شائبه را در اذهان عمومی تقویت می‌کند که آیا در مجموعه دانشگاه علوم پزشکی فردی با تخصص بهتر برای آن مدیریت وجود نداشته و این دانشگاه روابط را جایگزین ضابطه کرده است یا خیر!

گفتنی است این مدیر که بیش از پنج سال سابقه مدیریت داخلی بیمارستان بوشهر را در کارنامه خود دارد، سابقه مدیریت روابط‌عمومی علوم پزشکی بوشهر را نیز داراست. تاکنون مسؤولان دانشگاه علوم پزشکی بوشهر در این خصوص اظهارنظر نکرده‌اند./فارس